“VIOLACIÓN DE LAS GARANTÍAS INDIVIDUALES DENTRO DE LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO LABORAL.”

INTRODUCCIÓN. El presente trabajo de investigación de tesis, tiene como finalidad el dar a conocer la violación a las garantías individuales de Igualdad, de Audiencia, de Seguridad jurídica y de Libertad, así como los Principios de Paridad Procesal y de Celeridad por parte de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en cuanto a la manera de actuar durante el procedimiento en los juicios ante las mismas. La violación de la garantía de Igualdad y al Principio de Paridad procesal, contenidas en los artículos 685 y 873 de la Ley Federal del Trabajo, mismos que estipulan, en caso de que la demanda presentada por el trabajador y esta sea incompleta, no contenga todas las prestaciones que deriven de su acción, así como defectos u omisiones, en la misma, la junta se la señalará para que ésta la corrija. Por lo anterior, él patrón es discriminado ya que no hay igualdad y paridad en el proceso. La violación a las Garantías de Audiencia, Seguridad Jurídica y al Principio de Celeridad, en cuanto al desahogo de las Pruebas Testimonial y Confesional, específicamente en los artículos 791 y 813 respectivamente. Mismos que estipulan, el desahogo de éstas pruebas cuando se llevan a cabo mediante exhorto. Ya que siendo el Juicio Laboral predominantemente oral, esto obliga que el desahogo de estas pruebas se lleve a cabo por escrito y sin que la parte que ofreció la prueba este presente y tenga oportunidad de realizar en el instante las repreguntas correspondientes. La estipulación de penas privativas de libertad, como lo señala Nuestra Ley Suprema es propia de la Autoridad Judicial. Siendo así, la Ley Federal del Trabajo no tendría por que estipular penas privativas de libertad, mismas que están estipuladas en su capitulo de responsabilidades y sanciones, y de las cuales hago referencia en la presente investigación